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  •   奮斗文化

      偉大的事業,源于堅韌不拔的工作,要以全副的精神、全情的投入去奮斗,不畏艱苦。傲農昨天的精彩是用奮 斗來書寫的,傲農明天的輝煌要靠演續奮斗來創造。新時代是奮斗的、奉獻的、創新的時代,每個傲農人都要把個 人理想融入到國家進步、公司發展的潮流中,用"持續奮斗、積極奉獻、開拓創新"的精神成就小我和大我。


      擔當文化

      有多大擔當才能干多大事業。傲農檢驗擔當的主要標準就是“能不能干事、會不會干事,最終能不能把事干 成",踐行"能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向,為擔當者擔當,為負責者負責,為干事者撐腰,激 發干部員工干事創業的熱情和勁頭。每個企業都有自己的責任與擔當,傲農不僅為行業和社會輸出產品、技術和服 務,還積極履行社會責任,自覺、主動地用企業能力協助解決社會問題,助力構建更加美好和諧的社會。


      協作文化

      建立“協作”思想,凝聚"協作”精神,推動事業進步。傲農創業走進全新階段,協作工作的重要性日益凸 顯。協作文化能夠幫助員工及團隊間實現信息、思想共享,形成認識的高度統一。協作是責任,要實現"創建世界 —流的農牧食品企業”的愿景離不開協作精神,需要各方齊心協力;協作需奉獻,需要每個傲農人放下小我,成就 大我,將協作精神融入血脈、形成自覺,充分共享,真心付出,把協作基因內化于心,外化于行,通過團隊協作構 筑傲農事業的核心競爭力。


      廉潔文化

      廉潔是做人之道,也是興企之本。傲農正處在發展的關鍵時期,擺在傲農人面前的任務十分艱巨,傲農人要切實增強憂患意識和危機意識,自覺把自我價值取向與公司價值取向統一起來,堅持清廉做事,清白做人,珍惜發展機遇,堅決鞏固傲農來之不易的創業成果。廉潔是紅線也是底線,傲農事業正式邁入以高質量發展為目標的新階段,傲農人要慎終如始,低調謙遜,對干事創業保持敬畏之心,做到有人監督和沒人監督一個樣,工作時間和業余時間一個樣,珍惜自身榮譽與權利,讓"清白”成為傲農干事、成事的干凈底色。


      傲農堅持"以人為本”的理念,始終將提升員工成就感、幸福感、歸屬感和凝聚力作為目標,打造幸福家園; 公司內部倡導"和睦、互助、感恩”的理念,全體傲農人共同承擔風雨、共享精彩、共同成長、彼此成就;多措并舉,營造和諧融洽、積極向上的團隊氛圍,傾力打造溫馨傲農,促使員工樹立“家"的意識,感受“家"的溫暖。







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